Конкретизированы случаи привлечения работника к полной материальной ответственности.

 С 8 декабря 2017 года вступили в силу изменения в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации о полной материальной ответственности, а именно: понятие «административный проступок» заменено на «административное правонарушение». 

            Указанные изменения внесены с целью не дать возможность работодателям привлекать к полной материальной ответственности работников, совершивших правонарушение, за которое не предусмотрена административная ответственность. 

            Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Разъяснение подготовлено прокуратурой Приволжского района