Причины увольнения за прогул.

                

Разъяснение дает помощник прокурора Приволжского района Фроловичев Евгений Николаевич:

         В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

         При этом трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Прогулом согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

— в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

— более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку прогулом признается отсутствие на работе без уважительных причин, важно определить, какие причины могут быть признаны уважительными, а какие — нет.

Однако в любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть оспорено в судебном порядке.

         Исходя из сложившейся судебной практики к уважительным причинам отнесены:

1) временная нетрудоспособность (несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

2) заключение под стражу;

3) сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования;

4) чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;

5) исполнение общественных или государственных обязанностей;

6) участие в забастовке;

7) приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме).

В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.