Ответственность за нарушение законодательства о противодействии коррупции при приеме не работу бывших государственных служащих.

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего направляется работодателем представителю нанимателя гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Порядок сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

Ненаправление работодателем уведомления о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ.

За совершение указанного административного правонарушения должностное лицо может быть подвернуто административному штрафу в размере от 20  до 50 тыс. рублей. Юридическому лицу может быть назначено наказание в виде административного штрафа в размере от 100  до 500 тыс. рублей.

Материал подготовлен прокуратурой Приволжского района.