КАКИЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ ВПРАВЕ ОФОРМИТЬ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

В силу ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

— беременной женщины;

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Кроме того, по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он также может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В данном случае для установления режима неполного рабочего времени требуются документы, подтверждающие данное право, и заявление работника.

         Оформляется введение неполного рабочего времени трудовым договором (если оно вводится при приеме на работу) или дополнительным соглашением к нему.

 

Разъяснение подготовлено прокуратурой Приволжского района.