ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛЬНЯЕТ С РАБОТЫ НЕЗАКОННО?

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛЬНЯЕТ С РАБОТЫ НЕЗАКОННО?

            Действия работодателя можно обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании такого  обращения (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание, а также, при основании, возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

          Также возможно обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру района.
           Заявление, поступившее в форме электронного документа, обязательно должно содержать фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты.
          В заявлении необходимо изложить суть вопроса, а также обстоятельства дела, имеющие значение для рассмотрения обращения.
          Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в частности, в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам.

 

Разъяснение подготовлено прокуратурой Приволжского района Самарской области